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云南省河南商會黨支部副書記、 陽光事達黨支部書記付保慶榮獲 昆明市“兩新”組織“優秀黨組織書記
作者:云南省河南商會  上傳時間:2021-11-02 16:07:50

近日,昆明市委組織部、市委“兩新”組織工委選樹了一批昆明市“兩新”組織“黨建強、發展強”示范黨組織、“優秀黨組織書記”“優秀黨建指導員”。云南省河南商會黨支部副書記、商會執行會長、昆明陽光事達科技有限公司黨支部書記、董事長付保慶獲評昆明市“兩新”組織“優秀黨組織書記”。


付保慶

云南省河南商會黨支部副書記、

昆明陽光事達科技有限公司黨支部書記

付保慶,男,漢族,1972年9月生,1994年5月加入中國共產黨,1994年7月參加工作,現任云南省工商聯常委、昆明市人大代表、云南省河南商會執行會長、商會黨支部副書記、昆明陽光事達科技有限公司黨支部書記、董事長。公司于2005年7月成立公司黨支部,2019年8月支部整建制轉入五華科技產業園黨工委。付保慶同志自擔任公司黨支部書記以來,以“政治建企、文化興企、科技強企”為宗旨,堅持黨建引領企業發展,團結帶領黨支部一班人,認真履職盡責,積極創新發展,勇于奉獻擔當,打造了公司在規范黨建、文化黨建、智慧黨建、幸福黨建等方面的工作特色,公司黨支部先后被五華區委和華山街道黨工委五次評為“先進基層黨組織”,2020年度榮獲五華區“規范化建設黨支部”,有力的推動了公司不斷創新發展,為助力地方經濟發展做出了積極貢獻。

以規范黨建為支撐,建班子組隊伍

配強支部班子。由公司董事長付保慶擔任書記,總裁陳紹兵擔任副書記,財務結算部經理舒靖凱擔任組織委員,指定了人力資源部經理負責黨建工作;增強黨建特色。探索“黨建+企業文化”工作方法,確定了“客戶因我們而幸福;社會因我們更美好”的“幸福黨建”理念;加強陣地建設。陽光事達入駐五華科創大廈后,專門指定黨建辦公空間,投入資金打造了黨員交流互動區,并按照“六有”標準規范建設了活動陣地;建強黨員隊伍。積極鼓勵員工向黨組織靠攏發展新黨員,鼓勵員工把黨組織關系轉入,增添支部新活力。目前,支部班子健全,企業支部隊伍已由原來的9人擴展到正式黨員17人,預備黨員9人,入黨積極分子1人。在此基礎上,按照優化結構、提高質量、發揮作用的要求,積極加大對企業員工的教育宣傳力度,及時發展吸收優秀同志進入黨組織,為黨員隊伍注入新鮮血液。同時,結合自身特點,采取以書記帶頭學、員工集體學、黨員外出學等形式,組織黨員和員工學習黨史和黨建知識。此外,還要求支部黨員同步通過“學習強國”“云嶺先鋒”APP進行學習,始終把學習貫穿工作始終。在付保慶同志的帶領下,2020年公司黨支部完成了“規范化黨支部”的達標創建。





以文化黨建為基礎,開展黨史學習教育

公司黨支部以“兩學一做”為契機,在公司內部開展了“一學兩做”文化、“三會一課”等活動,并將黨建工作與企業責任工程、群團工作有機結合起來。對內開展黨群共建活動。在企業內部成立了跑團及讀書會,跑團讀書會成立以來,先后開展了23次活動,通過黨員帶員工,使公司員工在身體上和心靈上都得到提升與凈化。同時,付保慶同志帶領公司全體黨員多次高唱紅歌,組織黨員和員工觀看了《我和我的祖國》,不斷提升企業黨員和員工的愛國情懷;先后多次組織公司黨員和全體中層干部到云南省反腐倡廉警示教育基地開展黨風廉政主題教育;并在公司內部開展母親節慰問活動,傳承公司孝道文化等;對外開展黨建交流活動。公司黨支部組織黨員多次到河南中煙市場營銷中心西南黨支部開展黨建交流學習活動,達成攜手共創黨建交流的學習模式,以黨建發展促進企業和品牌高質量發展;與昆明市工商聯有關單位開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育非公企業黨建活動,促進“大黨建”融合發展,建立新型的政商關系。疫情期間,公司80%的員工上班后,付保慶同志及時成立了疫情防控小組,每天在公司進行環境消殺、體溫測量等,積極為員工和客戶提供口罩、消毒劑、酒精等防疫物資。在受疫情影響,預期項目不能正常開展,應收款不能正常清收,上半年整個集團為虧損狀態的情況下,公司非但沒有裁員,上半年還招聘新員工18人,及時上調員工因疫情而影響的工資,漲幅比例達平均10%左右,并于8月份反算上半年獎金,保障了員工生活質量,凝聚了人心,穩定了隊伍;持續踐行愛心公益活動。2006年公司投資10萬元在昆明市五華區廠口鄉陡普魯村建造了陽光事達博愛小學;2010年,付保慶同志代表公司向云南省公安民警英烈基金會捐款50萬元;2011年,公司向云南師范大學捐贈200萬元教育基金,用于推動云南基礎教育發展。截至目前,累計愛心捐贈392萬元。

以智慧黨建為合力,積極創新推建互聯網+黨建工作

付保慶同志結合公司自身資源優勢,依托互聯網進行了智慧黨建建設,打造了“智慧黨建云平臺”,通過智慧黨建實現了黨員視頻交互溝通、遠程授課等功能。2020年1月至6月,公司黨支部與其他單位黨支部在開展學習交流活動中,對智慧黨建新概念進行了推廣;2020年7月開始,通過與街道辦事處、企事業黨支部溝通交流,了解目前黨建工作現狀及難點、痛點,制訂智慧黨建建設方案。在前期信息收集及方案輸出,對達成合作的支部進行實地安裝及使用培訓工作。通過智慧黨建提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力,提高了黨建工作質量和管理服務水平。

以幸福黨建暖人心,增強組織凝聚力

根據新形勢下黨建工作的要求和企業發展的需要,付保慶同志帶領支部一班人積極探索實踐幸福黨建之路。結合企業的“幸福文化”,提出了努力打造以幸福黨建為主的“四型”黨建工作模式。一是文化黨建。不定期就企業核心文化開展演講比賽,層層深入,讓員工知曉文化,融于文化;二是和諧黨建。每年給優秀員工父母拜年、組織優秀團隊外出旅游等,開展陽光悅跑、開設陽光悅讀,打造學習型組織;三是智慧黨建。打造黨員學習與互動的交流平臺;四是幸福黨建。建立完善員工福利制度,目前公司十年以上員工30人,十年忠誠合伙人家屬每月都給予一份家屬工資,提升員工幸福感和歸屬感。

 

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